所以我觉得做内容这个东西，如果想做大公司，或者是超级公司的话，没有方向焦虑是不可能的。这一点从印度各大酒店前台工作人员操作电脑键盘时的单手单指输入法可见一斑。

而如果把各团队中预测准确度较高的人聚在一起，那么总体准确度又会激增。很多时候在管理过程中有一个方法、技巧——小题大作，大题也要大作，这样能把文化价值观传递下去，这样让大家高度感知到认同，这个是非常重要的。